RINI PURNANINGTIAS, INDAH and Fatahurrazak, Fatahurrazak and Nurul, Yusyawiru (2026) PENGARUH KEBERAGAMAN GENDER DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DEWAN DIREKSI TERHADAP KINERJA LAPORAN KEBERLANJUTAN DENGAN UKURAN DEWAN DIREKSI (BOARD SIZE) SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR KESEHATAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2022-2024). S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) INDAH_RINI_PURNANINGTIAS_2204010041_Akuntansi_Cover.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak) INDAH_RINI_PURNANINGTIAS_2204010041_Akuntansi_Abstrak.pdf - Published Version Download (306kB)
	Text (BAB I) INDAH_RINI_PURNANINGTIAS_2204010041_Akuntansi_BAB I.pdf - Published Version Download (343kB)
	Text (Daftar Pustaka) INDAH_RINI_PURNANINGTIAS_2204010041_Akuntansi_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (301kB)
	Text (Full Teks) INDAH_RINI_PURNANINGTIAS_2204010041_Akuntansi_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh keberagaman gender dan latar belakang pendidikan dewan direksi terhadap kinerja laporan keberlanjutan dengan ukuran dewan direksi sebagai variabel moderasi pada perusahaan sektor kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2022–2024. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keberlanjutan dan laporan tahunan, dengan sampel 14 perusahaan yang dipilih melalui purposive sampling. Keberagaman gender diukur berdasarkan proporsi perempuan dalam dewan direksi, latar belakang pendidikan berdasarkan proporsi dewan direksi berlatar pendidikan ekonomi dan bisnis, ukuran dewan direksi berdasarkan total anggota dewan direksi, serta kinerja laporan keberlanjutan diukur menggunakan indeks pengungkapan Standar Global Reporting Initiative (GRI) 2021. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberagaman gender dan latar belakang pendidikan dewan direksi berpengaruh positif terhadap kinerja laporan keberlanjutan. Namun, ukuran dewan direksi tidak berpengaruh signifikan serta tidak mampu memoderasi pengaruh keberagaman gender dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja laporan keberlanjutan. Temuan ini menegaskan bahwa komposisi dan kompetensi dewan direksi lebih menentukan kualitas pelaporan keberlanjutan dibandingkan jumlah anggota dewan direksi. Kata kunci: Keragaman gender dewan direksi; Pendidikan dewan direksi; Kinerja laporan keberlanjutan

Actions (login required)

View Item