RAMADHANI, NOVI and Indra, Firdiyansyah and Agriend .S, Putra (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA GENERASI Z DI KECAMATAN TANJUNGPINANG TIMUR. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) NOVI RAMADHANI_2204020003_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (868kB)
	Text (Abstrak) NOVI RAMADHANI_2204020003_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (331kB)
	Text (Bab I) NOVI RAMADHANI_2204020003_Manajemen_Bab I.pdf - Published Version Download (464kB)
	Text (Daftar Pustaka) NOVI RAMADHANI_2204020003_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (307kB)
	Text (Full Teks) NOVI RAMADHANI_2204020003_Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Generasi Z (lahir 1997–2012) kini mendominasi angkatan kerja dan dikenal sebagai generasi yang memprioritaskan kesehatan mental, fleksibilitas kerja, serta keseimbangan kehidupan pribadi dan profesional. Berdasarkan data books, survei yang dilakukan pada tahun 2022 tingkat turnover Generasi Z tergolong tinggi, dipicu oleh jam kerja tidak teratur, beban kerja berlebihan, budaya kerja tidak sehat, serta rendahnya penerapan work life balance. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dampak dari work life balance dan beban kerja terhadap turnover intention. Tingginya tingkat turnover intention menjadi isu penting bagi organisasi karena dapat mengurangi produktivitas dan merugikan organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan purposive sampling untuk pengambilan sampel. Dengan jumlah sampel 100. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada peserta dan dianalisis dengan teknik analisis statistik berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap turnover intention, sedangkan work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan bahwa saat beban kerja yang dirasakan karyawan meningkat, niat untuk meninggalkan organisasi juga semakin tinggi, sementara work life balance yang baik dapat menurunkan niat tersebut. Penelitian ini diharapkan bisa menjadi referensi bagi manajemen dalam merancang kebijakan sumber daya manusia yang lebih baik Kata Kunci: Work life Balance, Beban Kerja, Turnover intention, Generasi Z

Actions (login required)

View Item