SETYAWANANDA, VARGA and Wayu Eko, Yudiatmaja and Reza, Gemilang (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN AMBIDEXTROUS TERHADAP PERILAKU INOVATIF PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DI TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) VARGA_SETYAWANANDA_2205020025_ILMU ADMINISTRASI NEGARA - Cover..pdf - Published Version Download (811kB)
	Text (Abstrak) VARGA_SETYAWANANDA_2205020025_ILMU ADMINISTRASI NEGARA - Abstrak.pdf - Published Version Download (248kB)
	Text (BAB I) VARGA_SETYAWANANDA_2205020025_ILMU ADMINISTRASI NEGARA - BAB I..pdf - Published Version Download (271kB)
	Text (Daftar Pustaka) VARGA_SETYAWANANDA_2205020025_ILMU ADMINISTRASI NEGARA - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (300kB)
	Text (Full Teks) VARGA_SETYAWANANDA_2205020025_ILMU ADMINISTRASI NEGARA - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Beberapa penelitian terdahulu telah menyoroti peran penting dari kepemimpinan ambidextrous dalam meningkatkan perilaku inovatif pegawai sehingga memberikan dampak bagi kemajuan organisasi secara berkelanjutan. Kepemimpinan ambidextrous juga berperan penting dalam membentuk modal psikologi dan efikasi diri kreatif bagi pegawai. Namun, penelitian ini menemukan perbedaan dari hasil penelitian sebelumnya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisa hubungan antara kepemimpinan ambidextrous, efikasi diri kreatif, modal psikologi dan perilaku inovatif serta melihat berdasarkan usia, jenis kelamin, pendidikan, dan pengalaman kerja seseorang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang dikumpulkan sebanyak 151 Aparatur Sipil Negara meliputi PNS dan PPPK di Kota Tanjungpinang Kepulauan Riau dan dilakukan pengujian dengan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Secara langsung kepemimpinan ambidextrous menciptakan efikasi diri kreatif dan modal psikologi pegawai, dikarenakan gaya kepemimpinan yang ambidextrous dapat meningkatkan perilaku pegawai untuk merasa percaya diri dan optimis terhadap menyelasaikan pekerjaannya. Hubungan signifikan juga terdapat pada efikasi diri kreatif dan modal psikologi yang tinggi dapat menciptakan perilaku inovatif. sehingga menunjukan kepemimpinan ambidextrous yang baik yang dapat menimbulkan efikasi diri kreatif dan modal psikologi bagi pegawai, begitu juga efikasi diri kreatif dan modal psikologi yang tinggi dapat menciptakan perilaku inovatif bagi individu pegawai. Penelitian ini memperluas penelitian terdahulu dengan melakukan uji terhadap variabel-variabel tersebut dengan menggunakan teori sosial kognitif dengan kepemimpinan ambidextrous sebagai stimulus untuk mempengaruhi efikasi diri kreatif dan modal psikologi yang kemudian memicu reaksi dari perilaku inovatif pegawai. Selain itu penelitian ini juga memberikan panduan praktis bagi para pemimpin untuk meningkatkan kepemimpinan ambidextrous dengan begitu modal psikologis akan meningkatkan efikasi diri kreatif pegawai dalam menciptakan ide-ide kreatif untuk menciptakan inovasi dan solusi yang berguna terhadap organisasi.

Actions (login required)

View Item