PUTRA, FADHILLAH DITYA ARDE and Indra, Firdiyansyah and Imalinda, Deryane (2026) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN ROTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (Persero) Tbk. CABANG TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
FADHILLAH DITYA ARDE PUTRA_ 190461201102 _Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (865kB) |
|
Text (Abstrak)
FADHILLAH DITYA ARDE PUTRA_ 190461201102 _Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (253kB) |
|
Text (BAB I)
FADHILLAH DITYA ARDE PUTRA_ 190461201102 _Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (294kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
FADHILLAH DITYA ARDE PUTRA_ 190461201102 _Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (158kB) |
|
Text (Full Teks)
FADHILLAH DITYA ARDE PUTRA_ 190461201102 _Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari Promosi Jabatan dan Rotasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Tanjungpinang. Subjek dalam penelitian ini terdiri dari 77 karyawan yang bekerja pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Tanjungpinang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Sumber data primer diperoleh dari kuesioner yang dibagikan secara langsung. Proses analisis dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menggunakan pendekatan statistik regresi linear berganda, variabel efisiensi menunjukkan pengaruh paling signifikan ditandai dengan nilai β1 sebesar 0,220. Variabel Promosi Jabatan dan Rotasi Kerja berkontribusi secara signifikan terhadap Motivasi Kerja karyawan, terbukti dengan nilai stabilitas keseluruhan uji parsial dan simultan yang kurang dari atau sama dengan 0,05. Hasil dari uji R2 menunjukkan bahwa ke dua variabel berpengaruh sebesar 65,8%. Sementara itu, nilai 34,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor luar yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332.1 Banks/Bank, Perbankan 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332.17 Banking Services/Layanan Bank |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 05 Feb 2026 01:43 | |||||||||
| Last Modified: | 05 Feb 2026 01:43 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/11022 |
Actions (login required)
 |
View Item |