Sonia Debora Francisye, Sihombing and Hj. Iranita, Iranita and Risdy Absari Indah, Pratiwi (2021) EFEKTIVITAS IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA BATAM. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text SONIA DEBORA FRANCISYE SIHOMBING_170461201046_MANAJEMEN - Sonia Debora.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial, simultan dan pengaruh langsung dan tidak langsung Efektivitas Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian, Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening di Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kota Batam. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh untuk penentuan sampelnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 responden. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi, variabel Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi, SIMPEG dan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara simultan denagan variable Motivasi, variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kualitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, SIMPEG dan Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh secara simultan denagan variable Kinerja Karyawan, Motivasi berpengaruh signifikan terhadap variable Kinerja Karyawan, variabel SIMPEG tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Kualitas Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item