Aulia, Deswini and Iranita, Iranita and Roni, Kurniawan (2021) PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL, PELATIHAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ORGANIK PADA PT PELINDO I (PERSERO) CABANG TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text AULIA DESWINI_140461201031_MANAJEMEN - Aulia Deswini.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi, kecerdasan emosional, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pelindo 1 (Persero) Cabang Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai organik PT Pelindo 1 (Persero) Cabang Tanjungpinang sebanyak 46 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara Teknik sampling jenuh atau sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 46 sampel. Data yang digunakan dalam penelirian ini adalah data primer yang diperoleh melalui Kuesioner. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correlation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel unutk instumen penelitian. Analisis regresi ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y= 8.035 + 0,240 X1 + (- 0,159) X2 + 0,183 X3 + 0,275 X4, dimana Motivasi (X1), Kecerdasan Emosional (X2), Pelatihan Kerja (X3), Disiplin Kerja (X4) dan Kinerja Pegawai (Y). Kemudian hasil uji T variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2,344 > 2,019541). Kecerdasan Emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (-1,544 < 2,019541). Pelatihan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (1,639 < 2,019541). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (2,437 > 2,019541). Uji F secara Bersama-sama terdapat pengaruh signifikan yaitu terhadap kinerja pegawai (5,513 > 2,59). Hasil uji Rsquare memberikan nilai sebesar 0,286 yang artinya 28,6% xviii variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan melalui empat variabel independent, sedangkan sisanya sebesar 71,4% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item