Lia, Noviani and Lia, Suprihartini and Roni, Kurniawan (2021) PENGARUH JOB INSECURITY, KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT BAKRI KARYA SARANA (Kantor Cabang Tanjungpinang). S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text LIA NOVIANI_140461201088_MANAJEMEN - Liaa Noviani.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis adakah pengaruh job insecurity, kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada PT. Bakri Karya Sarana. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa koesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bakri Karya Sarana yang berada dibagian sub-area RSUD Raja Ahmad Thabib sebanyak 67 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui koesioner. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y = 27,454 + 0,167 X1 – 0,247 X2 – 0,185 X3 – 0,216X4, dimana variabel job insecuirity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara simultan dari variabel job insecurity, kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention yang mana hasil uji secara simultan dengan nilai signifikan F (0,000) < α (0,05). Hasil uji R square memberikan nilai sebesar 0,449 yang artinya 44,9% variabel turnover intention dipengaruhi job insecurity, kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Sedangkan sisanya sebesar 55.1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Saran bagi perusahaan sesuai dengan hasil deskriptif pada penelitian ini terkait job insecurity, kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi dan turnover intention adalah perusahaan diharapkan mampu memperhatikan segala keluhan dari karyawannya dan terus menjaga hubungan yang baik antar karyawan.

Actions (login required)

View Item