Nazirah, Nazirah and Akhriman, Akhriman and Iranita, Iranita (2021) PENGEMBANGAN KARIR, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text NAZIRAH_170461201028_Manajemen.pdf. - Nazira Zira.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Hasil penelitian untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh Pegawai Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kota Tanjungpinang. Sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 25 orang. Data yang digunakalan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh dari kuesioner. Data yang terkumpul duji dan dianalisi menggunakan progam SPSS 26. Berdasakan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linear berganda adalah Y= -5.656 + 0,108 (X1) + 0,241 (X2)+ 0, 533 (X3), Dimana Pengembangan Karir (X1), Organizational Citizenship Behaviour (X2), Motivasi Kerja (X3) dan Kinerja pegawai (Y). Hasil pengujian parsial membuktikan bahwa variabel Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya Uji Simultan memperoleh nilai 34.786 membuktikan bahwa Pengembangan Karir, Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Tanjungpinang.

Actions (login required)

View Item