Nini Tamalasari, Tamalasari and Muhammad, Idris and Iranita, Iranita (2021) PENGARUH BURNOUT, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT EFRA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text Nini Tamalasari_170461201086_Manajemen-1 - 170461201086 Nini Tamalasari.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Populasi didalam penelitian adalah 63 karyawan pada PT Efra Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, makajumlah sampel sebanyak 63 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variable Burnout (X1), Employee Engagement (X2), dan Kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 15.270 dengan nilai F tabel 2.76 mengidentifikasikan bahwa variabel Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 40,8% variabel Turnover Intention dipengaruhi oleh variabel Burnout, Employee Engagement dan Kompensasi. Sisanya 59,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item