Ratna Sari, Afrilia and Iranita, Iranita and M., Syuzairi (2021) HARD SKILL, SOFT SKILL, STRES KERJA, DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) KELAS A TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text Ratna Sari Afrilia_170461201076_Manajemen - Ratna Sari Afrilia.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Hard Skill, Soft Skill, Stres Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi didalam penelitian ini adalah 31 pegawai pada Seksi Operasi dan Siaga Pencarian dan Pertolongan Kantor BASARNAS Tanjungpinang. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 31 pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji analisis regresi berganda, uji hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelititan menunjukkan bahwa secara parsial variabel Hard Skill (X1), Soft Skill (X2), Stres Kerja (X3), dan Etos Kerja (X4) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 75.462 dengan nilai F tabel 2.74 mengindikasikan bahwa variabel hard skill, soft skill, stres kerja, dan etos kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, sekitar 90,8% variabel Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh variabel Hard Skill, Soft Skill, Stres Kerja, dan Eros Kerja. Sisanya dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item