Jana, Rama and Akhirman, Akhirman and Nurhasanah, Nurhasanah (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TANAMAS DUTA NIAGA. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text 2. SKRIPSI JANA RAMA-140461201802-FEKON-2019.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Dalam dunia bisnis saat ini yang berkembang pesat ini dapat dilihat persaingan antar perusahaan. PT. Tanamas Duta Niaga sebagai perusahaan pengembang yang melayani masyarakat luas. Dalam penelitian ini peneliti tertarik untuk melakukan penelitian di PT. Tanamas Duta Niaga yang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh atau seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui quentionnairies. Sampel dalam penelitian ini adalah 70 orang menggunakan metode probability sampling slovin. Teknik analisis yang digunakan: 1) Uji Validitas, 2) Uji Reabilitas, 3) Uji Asumsi Klasik, 4) Analisi Regresi Linier Berganda dan 5) Uji Hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sementara itu, secara simultan gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT. Tanamas Duta Niaga. Variabel pengaruh yang paling dominan adalah gaya kepemimpinan. Hasil penelitian ini menyiratkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi adalah hal-hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan loyalitas karyawan agar lebih baik untuk merealisasikan tujuan perusahaan

Actions (login required)

View Item