Rio Setya, Pradana and Lia, Suprihartini and Muhammad, Idris (2021) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN SELF ESTEEM TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA THE RESIDENCE BINTAN RESORT AND HOTEL. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text Rio Setya Pradana_170461201009_Manajemen - Afriani Testa.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komitmen organisasi dan self esteem terhadap turnover intention pada the residence bintan resort and hotel. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan dan karyawati yang bekerja di hotel the residence bintan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik slovin. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 35 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 24. Uji validitas instrument menggunakan rumus correclation bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliable untuk instrumen penelitian. Analisis regeresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover intention, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, untuk variabel self esteem secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara simultan variabel lingkungan kerja, komitmen organisasi dan self esteem mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.

Actions (login required)

View Item