Wulan Rahayu, Ningtyas and , Iranita, , Iranita and Myrna, Sofia (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, TIPE KEPRIBADIAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS I TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text WULAN RAHAYU NINGTYAS-150461201036-SKRIPSI.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Hasil penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, tipe kepribadian dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Distrik Navigasi Kelas I Tanjungpinang sebanyak 69 orang. Hasil uji t kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.014 < 0.05). Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.000 < 0.05). Tipe kepribadian secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.010 < 0.05). Budaya organisasi secara parsial berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai dengan nilai sig t < 0.05 (0.005 < 0.05). Hasil pengujian simultan dari variabel kepuasan kerja, komitmen organisasi, tipe kepribadian dan budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai yang dibuktikan dengan nilai signifikansi F (0.000) < α (0.05)

Actions (login required)

View Item