PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di Dinas Perikanan Kabupaten Bintan Kepulauan Riau)

DEBORA MAGDALENA BR, LUMBANTORUAN and Iranita, Iranita and Akhirman, Akhirman (2022) PENGEMBANGAN KARIR, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus di Dinas Perikanan Kabupaten Bintan Kepulauan Riau). S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text
Debora Magdalena Br Lumbantoruan_160461201023_Manajemen - Debora Magdalena.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Official URL: http://lib.umrah.ac.id

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan pengaruhnya terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perikanan Kabupaten Bintan Kepulauan Riau. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengembangan karir dan lingkungan kerja sebagai variabel independen, kepuasan kerja sebagai variabel intervening dan kinerja sebagai variabel dependen. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah 72 pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Bintan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan mengambil 48 pegawai pns sebagai sampelnya. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	admin fekon
Date Deposited:	22 Apr 2022 03:45
Last Modified:	22 Apr 2022 03:45
URI:	http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/2662

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Repository Universitas Maritim Raja Ali Haji