Mutia Evita, Sari and Akhirman, Akhirman and Fimansyah, Kusasi (2019) PENGARUH REWARD, ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN DINAS PERUMAHAN RAKYAT KAWASAN PEMUKIMAN KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN TANJUNGPINANGDENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PETUGAS LEPAS BAGIAN SAPU JALAN). S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text MUTIA EVITA SARI-150461201012-FE-2019 (SKRIPSI).pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward, etos kerja terhadap kinerja, dan untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja petugas kebersihan Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman Kebersihan dan Pertamanan Kota Tanjungpinang.Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah petugas kebersihan bagian sapu jalan Kota Tanjungpinang.Tekhnik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling incidential.Sample dalam penelitian ini berjumlah 165 orang.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner.Metode analisis dari penelitian ini menggunakan path analysis jalur (Path Analysis). Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 24. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 24. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha.Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian.Path analysis digunakan untuk uji intervening dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji intervening Y= 7,859 + 0,183 + 0,104 + 0,090 + 0,0336, dimana Reward (X1), Etos Kerja (X2), Loyalitas Kerja (Y1) dan Kinerja (Y). Hasil pengujian secara parsial untuk variabel reward memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, variable etos kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, variable loyalitas kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan loyalitas kerja tidak memediasi reward terhadap kinerja, etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan loyalitas kerja tidak memediasi etos kerja terhadap kinerja

Actions (login required)

View Item