Arief, Spiandi and Nurhasanah, Nurhasanah and Lia, Suprihartini (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT NATIONAL FERROUS KIJANG DI KECAMATAN TAMBELAN. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja terhadap turnover intention pada PT National Ferrous Kijang di Kecamatan Tambelan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati yang bekerja pada pabrik es. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program SPSS 23. Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti vailid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hasil uji regresi linier berganda adalah Y = 23,240 + (-0,153) X1 + (-0,121) X2 + (-0,517) X3 + 0,272 X4, dimana Kepuasan Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), Komitmen Organisasi (X3), Stres Kerja (X4), Dan Turnover Intention (Y). Hasil pengujian secara parsial untuk variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel komitmen organisasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Untuk variabel stres kerja secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara simultan variabel kepuasan kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan stres kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.892 Strikes/Pemogokan, Mogok Kerja |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | admin fekon |
| Date Deposited: | 16 Jul 2021 07:53 |
| Last Modified: | 16 Jul 2021 07:53 |
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/417 |
Actions (login required)
 |
View Item |