NOVITASARI, FIBRI and Winarti, Novi and Anggria Pratama, Ryan (2024) PENGARUH PENGGUNAAAN APLIKASI SIAP TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Fibri_Novitasari_180565201002_Ilmu Pemerintahan - Cover.pdf - Published Version Download (452kB)
	Text (Abstrak) Fibri_Novitasari_180565201002_Ilmu Pemerintahan - Abstrak.pdf - Published Version Download (596kB)
	Text (BAB 1) Fibri_Novitasari_180565201002_Ilmu Pemerintahan - BAB 1.pdf - Published Version Download (539kB)
	Text (Daftar Pustaka) Fibri_Novitasari_180565201002_Ilmu Pemerintahan - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (410kB)
	Text (Full Text) Fibri_Novitasari_180565201002_Ilmu Pemerintahan - Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Aplikasi SIAP (Sistem Informasi Aktivasi Presensi) telah diterapkan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sejak tahun 2022. Meskipun presensi yang baik sudah menjadi langkah awal, tetapi dibutuhkan pula kinerja birokrat yang optimal sebagai upaya mencapai tujuan institusi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi apakah penggunaan Aplikasi SIAP (Sistem Informasi Aktivasi Presensi) memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan melibatkan seluruh populasi, yaitu 38 pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket kepada seluruh Pegawai BKPSDM sebagai responden, dokumentasi dan observasi. Hasil analisis menggunakan Uji T menunjukkan bahwa nilai signifikan (0,002) lebih kecil dari probabilitas 0,05. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa hipotesis nol (Ho) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima, yang artinya "Penggunaan Aplikasi SIAP memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y)." Meskipun Variabel Penggunaan Aplikasi SIAP (X) dan Variabel Kinerja Pegawai (Y) berkaitan, tanggapan responden menunjukkan beberapa kekurangan terkait penggunaan Aplikasi SIAP (Sistem Informasi Aktivasi Presensi), seperti kendala akses jaringan yang tidak stabil. Meskipun demikian, presensi yang baik tetap berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Evaluasi Kinerja Pegawai menunjukkan adanya kekurangan pada indikator Kualitas, Kuantitas, Ketepatan Waktu, dan Kemandirian. Kata Kunci: Aplikasi SIAP, Kinerja Pegawai, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Actions (login required)

View Item