Lia, Fadhilah and Nurhasanah, Nurhasanah and Roni, Kurniawan (2020) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA BADAN NASIONAL PENCARIAN DAN PERTOLONGAN (BASARNAS) KELAS A TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text Lia Fadhilah_160461201021_Manajemen - Lia Fadhilah.PDF Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang, yang berjumlah 53 orang. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dan diuji menggunakan SPSS statistic versi 26. Hasil penelitian dilihat dari nilai (Adjusted R2 ) sebesar 0,598 dapat diartikan bahwa pengaruh reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS adalah sebesar 59,8%. Berdasarkan pada uji parsial membuktikan bahwa variablel reward, punishment, dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap disiplin kerja dan pada variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Sedangkan Uji simultan nilai probabilitas sig adalah 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel reward, punishment, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pada Kantor BASARNAS Kelas A Tanjungpinang

Actions (login required)

View Item