Riska Dwi, Ardiati and Nurhasanah, Nurhasanah and Lia, Suprihartini (2020) "PENGEMBANGAN HARD SKILL, SOFT SKILL DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP PROFESIONALISME KINERJA BUMDES KABUPATEN BINTAN (Studi Kasus Wisata Ekang Anculai Kecamatan Teluk Sebong)". S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
RISKA DWI ARDIATI_160461201003_MANAJEMEN - riska dwi ardiati.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial, simultan dan pengaruh langsung dan tidak langsung pengembangan hard skill dan soft skill terhadap profesionalisme kinerja BUMDes Desa Ekang Anculai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kuantitatif karena menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian yang merupakan data primer dalam penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengelola BUMDes Desa Ekang Anculai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dan menggunakan sampel jenuh untuk penentuan sampelnya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Data yang terkumpul diuji dan dianalisis menggunakan program IBM SPSS Statistics 25. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian ini diketahui bahwa hard skill secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, soft skill secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, hard skill dan soft skill berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi, hard skill berpengaruh secara parsial terdap profesionalisme kinerja, hard skill berpengaruh secara parsial terhadap profesionalisme kinerja, hard skill dan soft skill berpengaruh secara simultan terhadap profesionalisme kinerja, dan Uji analisis jalur menjelaskan bahwa komitmen organisasi tidak dapat menjadi variabel yang memediasi antara hard skill terhadap profesionalisme kinerja dan komitmen organisasi tidak dapat menjadi variabel yang memediasi antara hard skill terhadap profesionalisme kinerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | admin fekon |
| Date Deposited: | 20 Jul 2021 03:46 |
| Last Modified: | 20 Jul 2021 03:46 |
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/718 |
Actions (login required)
 |
View Item |