CAHYA SRI KARTINI, NOVANG and Afiandri, Afiandri and Ranba Sholeh, Chaerey (2024) SISTEM MERIT DALAM PENGEMBANGAN KARIER PEGAWAI NEGERI SIPIL : STUDI DI PEMERINTAH PROVINSI KEPULAUAN RIAU. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) NOVANG CAHYA SRI KARTINI_2005020003_Ilmu Administrasi Negara_Cover.pdf - Published Version Download (990kB)
	Text (BAB I) NOVANG CAHYA SRI KARTINI_2005020003_Ilmu Administrasi Negara_BAB I.pdf - Published Version Download (288kB)
	Text (Abstrak) NOVANG CAHYA SRI KARTINI_2005020003_Ilmu Administrasi Negara_Abstrak.pdf - Published Version Download (72kB)
	Text (Daftar Pustaka) NOVANG CAHYA SRI KARTINI_2005020003_Ilmu Administrasi Negara_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (265kB)
	Text (Full Teks) NOVANG CAHYA SRI KARTINI_2005020003_Ilmu Administrasi Negara_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Prosedur pengembangan karier yang tidak mengutamakan kompetensi dan kinerja sebagai ukuran penempatan dan promosi berdampak pada rendahnya motivasi berprestasi. Pegawai yang berkompeten, memiliki potensi tinggi, kualitas kinerja yang baik kehilangan motivasi bekerja akibat kekecewaan terhadap lingkungan kerja yang tidak mendukung dan menyediakan mekanisme yang mampu menjamin kejelasan serta kepastian karier pegawai atas pertimbangan yang rasional dan terukur. Tujuan kajian studi ini untuk menganalisis proses manajemen pengembangan karier yang dijalankan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau dan menganalisis dalam pelaksanaannya apakah sudah berbasis sistem merit atau belum. Penelitian ini menempatkan asumsi teoritis dari organisational career management (OCM) sebagai pisau analisis. Adapun pendekatan yang digunakan adalah interpretivism dengan jenis penelitian berdasarkan tujuan yaitu kualitatif deskriptif, berfokus pada pengembangan karier organisasi sektor publik, berbasis sistem merit, dan berfokus pada subjek pegawai negeri sipil. Hasil temuan menunjukkan bahwa pengembangan karier dijalankan berfokus pada individu bukan dikelola oleh organisasi, sehingga penelitian ini membantah dari teori OCM. Konsep pengembangan karier dipahami sebagai konsep pengembangan diri yang terdiri dari pengembangan kompetensi dan pengembangan karier. Dalam pelaksanaannya belum berdasarkan sistem merit terkhusus jabatan struktural yang masih atas pertimbangan politik. Kata Kunci : Pengembangan Karier, Jenjang Karier, Pengembangan Kompetensi, Sistem Merit.

Actions (login required)

View Item