KHOFSYAH, SITI and Nurhasanah, Nurhasanah and Tiyasiningsih, Ezky (2025) PERAN PELATIHAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT DWI SUMBER ARCA WAJA (DSAW) BATAM. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) SITI KHOFSYAH_2104020109_MANAJEMEN_Cover.pdf - Published Version Download (495kB)
	Text (Abstrak) SITI KHOFSYAH_2104020109_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (41kB)
	Text (BAB 1) SITI KHOFSYAH_2104020109_Manajemen_BAB 1.pdf - Published Version Download (82kB)
	Text (Daftar Pustaka) SITI KHOFSYAH_2104020109_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (271kB)
	Text (Full Teks) SITI KHOFSYAH_2104020109_MANAJEMEN_FULL TEKS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (971kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Pelatihan Karyawan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Dwi Sumber Arca Waja (DSAW) Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan bagian office di PT Dwi Sumber Arca Waja (DSAW) Batam. Sampel yang digunakan sebanyak 41 responden yang dipilih menggunakan teknik propotional random sampling. Data ini dikumpulkan melalui kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi menggunakan program IBM SPSS versi 26. Model regresi berganda yang dihasilkan Y = 16,058 + 0,395X1 + 0,027X2 + 0,022X3 + E dengan nilai R2 sebesar 0,242 atau 24%. Hasil uji t variabel pelatihan karyawan (X1) diperoleh thitung 3,157 > ttabel 1,68488 dengan signifikansi 0,003 < 0,05. Hasil uji t variabel lingkungan kerja (X2) diperoleh thitung - 0,270 > ttabel 1,68488 dengan signifikansi 0,788 > 0,05. Hasil uji t variabel disiplin kerja (X3) diperoleh thitung 0,120 < ttabel dengan signifikansi 0,905 > 0,05. Uji F menghasilkan Fhitung 4,874 > Ftabel 2,859 dengan signifikansi 0,006 < 0,05. Maka, dapat disimpulkan bahwa pelatihan karyawan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial negatif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan karyawan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dwi Sumber Arca Waja (DSAW) Batam. Nilai R Square (R2) sebesar 0,242 atau 24% menunjukkan kontribusi variabel-variabel tersebut, sementara 76% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item