Paulus Hasiholan, Banjarnahor and Nurhasanah, Nurhasanah and Firmansyah, Kusasi (2020) Pengaruh insentif, kemampuan kerja,stres kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada koperasi Risal mandiri kawal kabupaten Bintan. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text SKRIPSI - PAULUS HASIHOLAN BANJARNAHOR - 160461201008 - MANAJEMEN - Paul Haslan.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh Insentif, Kemampuan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada Koperasi Risal Mandiri Kawal Kabupaten Bintan. Jenis penelitian yang ada dalam skripsi ini adalah kuantitaf. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Koperasi Risal Mandiri Kawal Kabupaten Bintan yang berjumlah 54 orang. Kemudian menentukan sampel dengan teknik non-probability sampling sehingga sampel dalam penelitian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yaitu berjumlah 54 orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variable Insentif (X1) berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja, Kemampuan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, Stres Kerja (X3) berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi Kerja (X4) berpengaruh siginifikan terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0,005 yang berarti secara bersama-sama Insentif, Kemampuan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadao Kepuasan Kerja (Y). Berdasarkan Uji Koefisien determinasi dilihat dari (Adjusted R2 ) sebesar dapat diartikan bahwa pengaruh insentif, Kemampuan Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja sebesar 50.2%. Sisanya sebesar 49.9% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item