ISRANI, NIDA PUTRI and Pangestoeti, Wahjoe and Sholeh, Chaerey Ranba (2025) EFEKTIVITAS SOSIALISASI MANAJEMEN TALENTA BERDASARKAN SISTEM MERIT DI PROVINSI KEPULAUAN RIAU. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) NIDA PUTRI ISRANI_2005020008_ILMU ADMINISTRASI NEGARA_COVER.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (318kB) | Request a copy
	Text (Abstrak) NIDA PUTRI ISRANI_2005020008_ILMU ADMINISTRASI NEGARA_ABSTRAK.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (56kB) | Request a copy
	Text (Bab I) NIDA PUTRI ISRANI_2005020008_ILMU ADMINISTRASI NEGARA_BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) NIDA PUTRI ISRANI_2005020008_ILMU ADMINISTRASI NEGARA_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (125kB) | Request a copy
	Text (Full Teks) NIDA PUTRI ISRANI_2005020008_ILMU ADMINISTRASI NEGARA_FULL TEKS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Manajemen talenta merupakan pilar dari sistem merit. Manajemen talenta ini dilakukan sebagai bentuk strategi untuk memstikan ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas guna mendukung keberhasilan organisasi saat ini dan di masa mendatang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana efektivitas sosialisasi manajemen talenta berdasarkan sistem merit di Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode analisis deskriptif. Adapun teknik analisis data yang dilakukan yakni wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teori yang digunakan yakni teori Duncan (1973) dengan indikator pencapaian tujuan, integrasi, dan adaptasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sosialisasi manajemen talenta yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah dan KORPRI Provinsi Kepulauan Riau berpedoman pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, kemudian Peraturan Mentri PANRB Nomor 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara, dan Peraturan Gubernur Nomor 20 Tahun 2023 tentang Manajemen Talenta Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Provinsi. Dalam pelaksanaan sosialisasi manajemen talenta ini belum berjalan maksimal. Hal ini bisa dilihat dari pelaksanaan sosialisasi yang baru dilakukan sebanyak 3 (tiga) kali dan belum semua pegawai mendapatkan sosialisasi manajement talenta tersebut, serta sosialisasi ini akan dilakukan kembali tergantung kepada mata anggaran yang tersedia. Kemudian dalam pelaksanaan sosialisasi manajemen talenta ini ada beberapa metode yang dilakukan seperti secara tatap muda, secara daring yang menggunakan Zoom Meeting dan secara hybird. Namun tentunya terdapat kendala dilapangan yakni seperti akses Zoom Meeting yang terbatas serta jaringan internet yang kadang melemah.

Actions (login required)

View Item