Nofa, Hervina (2019) PENGARUH KONFLIK KERJA, PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PADA KELOMPOK NELAYAN TUAH LAUT SEPAKAT DESA SAWANG SELATAN KECAMATAN KUNDUR BARAT KABUPATEN KARIMUN. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text ARTIKEL- NOFA HERVINA - 150461201046 - MANAJEMEN.pdf Download (749kB)

Abstract

Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh dari Konflik Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pada Kelompok Nelayan Tuah Laut Sepakat Desa Sawang Selatan Kecamatan Kundur Barat Kabupaten Karimun. Jenis penelitian yang ada dalam skripsi ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Kelompok Nelayan Tuah Laut Sepakat Desa Sawang Selatan Kecamatan Kundur Barat Kabupaten Karimun yang berjumlah 55 orang. Kemudian menentukan sampel dengan teknik non probability sampling sehingga sampel dalam peneltian ini adalah jumlah keseluruhan dari populasi yaitu berjumlah 55 orang. Data analisis dengan menggunakan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa variabel Konflik Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Pelatihan (X2) berpengaruh signfikan terhadap Kinerja, Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, Semangat Kerja X4 berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan uji F nilai probabilitas sig 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama Konflik Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi dilihat dari nilai (Adjusted R2) sebesar 0,503 dapat diartikan bahwa pengaruh Konflik Kerja, Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Semangat Kerja terhadap Kineja adalah sebesar 0,503%. Sisanya sebesar 49,7 % dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini

Actions (login required)

View Item