Bella Susanti, Amelita and Nurhasanah, Nurhasanah and Muhammad, Idris (2020) ROTASI JABATAN, BEBAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS II TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text Bella Susanti Amelita_160461201010_Manajemen - Bella Amelita.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

Secara garis besar penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organispppasi terhadap produktivitas kerja pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang yang berjumlah 65 orang. Analisis data dilakukan dengan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner dan diuji menggunakan SPSS statistic versi 26. Hasil penelitian dilihat dari nilai (Adjusted R2 ) sebesar 0,539 dapat diartikan bahwa pengaruh rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang adalah sebesar 53,9%. Berdasarkan pada uji parsial membuktikan bahwa variablel rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Sedangkan Uji simultan nilai probabilitas sig adalah 0,00 < 0,05 yang berarti bahwa secara bersama-sama variabel rotasi jabatan, beban kerja dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Kantor Kesyahbandaram dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Tanjungpinang

Actions (login required)

View Item