MANALU, AFRELITA NATALIA VIVIAN and Tiyasiningsih, Ezky and Randa, Fradya (2026) PENGARUH JOB SATISFACTION, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP INTENSI JOB HOPPING PADA GENERASI Z STUDI KASUS KARYAWAN COFFEE SHOP DI TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Afrelita Natalia Vivian Manalu_ 2204020130 _Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (872kB)
	Text (Abstrak) Afrelita Natalia Vivian Manalu_ 2204020130 _Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (232kB)
	Text (Bab 1) Afrelita Natalia Vivian Manalu_ 2204020130 _Manajemen_Bab 1.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text (Daftar Pustaka) Afrelita Natalia Vivian Manalu_ 2204020130 _Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (Full Teks) Afrelita Natalia Vivian Manalu_ 2204020130 _Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction, employee engagement, dan work life balance terhadap intensi job hopping pada karyawan coffee shop di Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan sampel mengunakan rumus slovin dan metode pengambilan sampel yang digunakan metode stratified random sampling dengan jumlah responden sebanyak 105 karyawan Generasi Z yang bukan mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction, employee engagement, dan work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi job hopping. Hal ini menunjukkan bahwa semakin rendah tingkat job satisfaction, employee engagement, dan work life balance yang dirasakan karyawan, maka kecenderungan karyawan untuk melakukan intensi job hopping akan meningkat.

Actions (login required)

View Item