DESTIANA, NUR and Tiyasiningsih, Ezky and Deryane, Imalinda (2026) PENGARUH JOB CRAFTING, WORK ENGAGEMENT, DAN WORK CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA BPJS KETENAGAKERJAAN TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Nur Destiana_2204020014_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak) Nur Destiana_2204020014_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (62kB)
	Text (Bab 1) Nur Destiana_2204020014_Manajemen_Bab 1.pdf - Published Version Download (81kB)
	Text (Daftar Pustaka) Nur Destiana_2204020014_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (104kB)
	Text (Full Teks) Nur Destiana_2204020014_Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan adalah aspek penting yang memengaruhi efektivitas organisasi, terutama di lembaga publik yang fokus pada pelayanan masyarakat seperti BPJS Ketenagakerjaan. Dalam beberapa tahun terakhir, BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang telah mengalami fluktuasi kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh perubahan aturan, tuntutan administratif, serta budaya kerja yang masih bersifat birokratis. Situasi ini menimbulkan kebutuhan untuk mengkaji faktor-faktor internal yang berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job crafting, Work Engagement, dan Work Culture terhadap Employee Performance di BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan survei. Populasi penelitian meliputi seluruh pegawai BPJS Ketenagakerjaan Tanjungpinang yang jumlahnya 30 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data diambil melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS 27. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa job crafting tidak memengaruhi Employee Performance secara signifikan. Di sisi lain, Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance, dan Work Culture juga memiliki pengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Secara bersamaan, job crafting, Work Engagement, dan Work Culture memberikan pengaruh signifikan terhadap Employee Performance.

Actions (login required)

View Item