ARDIYANTI, RITA and Dermawan, Dodi and Idris DM, Muhammad (2022) KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MAULANA MITRA MEDIA TANJUNG BALAI KARIMUN. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF (Cover)
RITA_ARDIYANTI_180461201003_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (723kB) |
|
PDF (Abstrak)
RITA_ARDIYANTI_180461201003_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (133kB) |
|
PDF (BAB I)
RITA_ARDIYANTI_180461201003_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (262kB) |
|
PDF (Daftar Pustaka)
RITA_ARDIYANTI_180461201003_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (216kB) |
|
PDF (Full Teks)
RITA ARDIYANTI_180461201003_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi didalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan Di PT Maulana Mitra Media Tanjung Balai Karimun. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 30 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Lingkungan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 16, 566 dengan nilai Ftabel 2.980 mengidentifikasi bahwa variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X1), Lingkungan Kerja (X2), Disiplin Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 61,7 % variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Kualitas Sumber Daya Manusia. Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja. Sisanya 0,383% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 22 Jul 2022 09:18 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Jul 2022 09:18 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/3122 |
Actions (login required)
 |
View Item |