SUHANA, LELA and Iranita, Iranita and Jalal, Abdul (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) LELA_SUHANA_180461201026_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (695kB)
	Text (Abstrak) LELA_SUHANA_180461201026_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (101kB)
	Text (BAB I) LELA_SUHANA_180461201026_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text (Daftar Pustaka) LELA_SUHANA_180461201026_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text (Full Teks) LELA_SUHANA_180461201026_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh beban kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah 43 pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, jumlah sampel sebanyak 43 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Kuesioner diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel beban kerja (X1), pelatihan kerja (X2), dan motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung sebesar 51,222 dengan nilai F tabel sebesar 2,85 yang menunjukkan bahwa variabel beban kerja, pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 78% variabel Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel Beban Kerja, Pelatihan Kerja dan Komunikasi Motivasi Kerja. Sisanya 22% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item