Hafifah, Rada and Syuzairi, Mohammad and Kusasi, Firmansyah (2022) PELATIHAN KERJA, STRES KERJA, INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA DATEL TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) RADA HAFIFAH_170461201001_MANAJEMEN-COVER.pdf - Published Version Download (659kB)
	Text (Abstrak) RADA HAFIFAH_170461201001_MANAJEMEN-ABSTRAK.pdf - Published Version Download (24kB)
	Text (Bab I) RADA HAFIFAH_170461201001_MANAJEMEN-BAB I.pdf - Published Version Download (58kB)
	Text (Daftar Pustaka) RADA HAFIFAH_170461201001_MANAJEMEN-DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (138kB)
	Text (Full Teks) RADA HAFIFAH_170461201001_MANAJEMEN-FULL TEKS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja, Stres Kerja, Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan pada PT Telekomunikasi Indonesia Datel Tanjungpinang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 38 karyawan yang difokuskan pada bagian kantor PT Telkom Datel Tanjungpinang. Pengambilan sampel dengan teknik jenuh, maka jumlah sampel sebanyak 38 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelatihan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Stres Kerja (X2), Insentif Finansial (X3) dan Insentif Non Finansial (X4) secara parsial tidak berpengaruh siginifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 13.584 dengan nilai F tabel 2.66 mengidentifkasikan bahwa variabel pelatihan kerja, stres kerja, insentif finansial dan insentif non finansial secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan uji koefisien determinasi, sekitar 58% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh pelatihan kerja, stres kerja, insentif finansial dan insentif non finansial. Sisanya 42% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item