PUTRA SILALAHI, RICO and Dermawan, Dodi and Muhammad, Idris (2023) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATION CITIZHENSHIP BEHAVIOUR (OCB) KARYAWAN PT. EFRA. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Rico_Putra_Silalahi_180461201079_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak) Rico_Putra_Silalahi_180461201079_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (286kB)
	Text (Bab I) Rico_Putra_Silalahi_180461201079_Manajemen_Bab I.pdf - Published Version Download (412kB)
	Text (Daftar Pustaka) Rico_Putra_Silalahi_180461201079_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (292kB)
	Text (Full Teks) Rico_Putra_Silalahi_180461201079_Manajemen_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah perilaku individu ekstra yang tidak secara langsung atau eksplisit dapat dikenali dalam suatu sistem kerja yang formal dan yang secara agregat mampu meningkatkan efektifitas fungsi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi dan kompetensi terhadap organization citizhenship behavior karyawan PT. Efra.. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sampel yang digunakan adalah 67 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi, budaya organisasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior dan kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Actions (login required)

View Item