SIREGAR, RUT FEBIYOLA and Febriand Adel, Jack and Ardiansyah, Ardiansyah (2023) ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN PADA PT. TRISAKTI KARYA NUSANTARA KOTA BATAM. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (COVER) RUT_FEBIYOLA_SIREGAR_Akuntansi_Cover.pdf - Published Version Download (597kB)
	Text (Abstrak) RUT_FEBIYOLA_SIREGAR_190462201044_Akuntansi_Abstrak.pdf - Published Version Download (142kB)
	Text (BAB I) RUT_FEBIYOLA_SIREGAR_Akuntansi_BAB I.pdf - Published Version Download (271kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) RUT_FEBIYOLA_SIREGAR_Akuntansi_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (262kB)
	Text (Fullteks) RUT_FEBIYOLA_SIREGAR_190462201044_Akuntansi_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem penggajian dan pengupahan pada PT. Trisakti Karya Nusantara dan apakah penerapan sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan pada PT. Trisakti Karya Nusantara telah efektif. Penelitian ini dilakukan di PT. Trisakti Karya Nusantara Kota Batam menggunakan metode analisis data yaitu kualitatif dan variabel penelitian yaitu sistem penggajian dan pengupahan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui wawancara, observasi, dokumentasi dan angket. Beberapa data primer yang digunakan adalah data yang diperoleh langsung dari HRD, bagian keuangan perusahaan, dan staf document control. Data dimaksud meliputi sejarah perkembangan perusahaan, visi dan misi perusahaan, kegiatan perusahaan, struktur organisasi dan pembagian tugas PT. Trisakti Karya Nusantara dan data perusahaan berupa jumlah karyawan dan pendidikan. Sedangkan data sekunder yang akan digunakan untuk melengkapi data primer adalah hasil kuesioner dan wawancara terkait sistem pengendalian intern gaji dan upah di PT. Trisakti Karya Nusantara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem pengendalian intern penggajian dan pengupahan pada PT. Trisakti Karya Nusantara mematuhi peraturan yang ditetapkan perusahaan. Namun demikian, terdapat beberapa kesalahan yang ditemukan disebabkan oleh human error, seperti pegawai yang tidak mematuhi Standar Operasional Prosedur untuk absensi, kelalaian dalam mengawasi waktu dan pencatat absensi, yang mengakibatkan pegawai lupa membawa buku pedoman atau absensi elektronik. atau mencatat kesalahan input jam kerja dan gaji juga. perhitungan komponen gaji oleh HR Officer. Hasil perhitungan kuesioner berada pada interval keempat dengan kriteria efektifitas dan menunjukkan bahwa penerapan sistem pengendalian intern di PT. Trisakti Karya Nusantara telah berjalan efektif sesuai dengan efektivitas pengendalian internal. Kata Kunci : Sistem Pengendalian Intern, Penggajian dan Upah, dan Absensi Karyawan

Actions (login required)

View Item