Erma, Erma and Jalal, Abdul and Wulandari, Kiki (2023) PENGARUH BEBAN KERJA, INSENTIF, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RAJENDRA MAKMUR BERSAMA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
ERMA_190461201062_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (377kB) |
|
Text (Abstrak)
ERMA_190461201062_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (147kB) |
|
Text (BAB I)
ERMA_190461201062_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (287kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
ERMA_190461201062_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (276kB) |
|
Text (Full Teks)
ERMA_190461201062_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh beban kerja, insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rajaendra Makmur Bersama Tanjungpinang. Populasi pada penelitian ini sejumlah 35 orang karyawan PT. Rajaendra Makmur Bersama Tanjungpinang. Pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Teknik sampling penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Dengan jumlah sample sebanyak 35 responden. jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Beban Kerja (X1), Insentif (X2) dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh dengan nilai F hitung 34,903 dengan F tabel 2,911. Teridentifikasi variabel Beban Kerja, Insentif dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi 74,5% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel beban kerja, insentif dan lingkungan kerja. Sisanya 25,5% dipengaruhi oleh faktor yang tidak dapat dijelaskan pada penelitian ini
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 16 Aug 2023 02:03 | |||||||||
| Last Modified: | 16 Aug 2023 02:03 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/6121 |
Actions (login required)
 |
View Item |