WAN FEBRI, DARNINGSIH and HJ. IRANITA, IRANITA and KIKI, WULANDARI (2024) PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN RANAI KABUPATEN NATUNA. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) WAN_FEBRI_DARNINGSIH_190461201007_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (785kB)
	Text (Abstrak) WAN_FEBRI_DARNINGSIH_190461201007_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (297kB)
	Text (BAB I) WAN_FEBRI_DARNINGSIH_190461201007_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (420kB)
	Text (Daftar Pustaka) WAN_FEBRI_DARNINGSIH_190461201007_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (453kB)
	Text (Full Teks) WAN_FEBRI_DARNINGSIH_190461201007_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi ekstrinsik, komitmen organisasi dan kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) Ranai Kabupaten Natuna. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 33 orang karyawan P PT PLN (Persero) Ranai Kabupaten Natuna. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik non probability sampling atau sampling jenuh. Dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang karyawan. Jenis penelitian ini, penelitian kuantitatif. Pada kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data dianalisis dengan regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan koefisien determinasi (R2). Pengujian hipotesis penelitian dilakukan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi ekstrinsik (X1), komitmen organisasi (X2) dan kompetensi SDM (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F didapat nilai Fhitung 11.630 dengan Ftabel 2,934. Mengidentifikasikan bahwa variabel motivasi ekstrinsik, komitmen organisasi dan kompetensi SDM secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). berdasarkan uji koefisien determinasi didapat sebesar 56,3% variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh motivasi ekstrinsik, komitmen organisasi dan kompetensi SDM. Sisanya 43,7% dipengaruhi oleh faktor lainnya yaitu disiplin kerja, budaya kerja, iklim organisasi, pelatihan kerja, lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kepuasan kerja yang tidak dijelaskan dan di teliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item