PARDEDE, MATHEUS JHONTUA DIONISIUS and Wahyuni, Sri and Rahmawati, Nanik (2024) KONSEP DIRI PEREMPUAN DALAM ORGANISASI KEMAHASISWAAN PADA PERGURUAN TINGGI DI TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) MATHEUS_JHONTUA_DIONISIUS_PARDEDE_190569201095_Sosiologi-Cover.pdf - Published Version Download (572kB)
	Text (Abstrak) MATHEUS_JHONTUA_DIONISIUS_PARDEDE_190569201095_Sosiologi-Abstrak.pdf - Published Version Download (115kB)
	Text (BAB 1) MATHEUS_JHONTUA_DIONISIUS_PARDEDE_190569201095_Sosiologi-BAB 1.pdf - Published Version Download (319kB)
	Text (Daftar Pustaka) MATHEUS_JHONTUA_DIONISIUS_PARDEDE_190569201095_Sosiologi-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (244kB)
	Text (Fullteks) MATHEUS_JHONTUA_DIONISIUS_PARDEDE_190569201095_Sosiologi-Full Teks.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Berbicara tentang gender tidak hanya berbicara jenis kelamin antara laki-laki dan perempuan, tetapi lebih dari itu. Gender secara konsep dapat diartikan sebagai suatu sifat yang melekat pada kaum laki-laki maupun perempuan yang dikontruksi secara sosial maupun kultural. Perbedaan gender yang terbentuk didalam masyarakat telah melahirkan berbagai ketidakadilan, terutama bagi kaum perempuan. Ketidaksetaraan gender ini terjadi tidak hanya di tengah masyarakat, namun juga terjadi di dalam perguruan tinggi yang menjadi laboratorium masyarakat. Perempuan atau mahasiswi sering tersubordinasikan didalam pembagian kerja dan tugas organisasi. Oleh karena itu rumusan masalah pada penelitian ini berhubungan dengan melihat bagaimana perempuan mengambil peran sebagai pemimpin didalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mengetahui bagaimana perempuan mengambil peran sebagai pemimpin didalam organisasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang di peroleh berupa hasil wawancara semi terstruktur sesuai pada pedoman wawancara menggunakan teknik purposive sampling dengan menentukan kriteria informan terlebih dahulu. Pada penelitian ini menggunakan teori Konsep Diri. Dalam organisasi kesempatan selalu ada pada perempuan yang menjadi bagian didalamnya, meskipun masih ada organisasi yang membuat posisi perempuan dibawah laki-laki terutama dalam kepemimpinan. Namun hal ini Kembali lagi pada bagaimana perempuan itu sendiri mengkonsepkan dirinya pada orang lain, bahwasannya mereka juga bisa dan sanggup untuk mengambil peran didalam organisasi sehingga dalam kesimpulan hasil penelitian ini terdapat kepercayaan diri lebih terhadap perempuan dalam mengambil peran ketika ada dukungan dari orang sekitarnya, sehingga perempuan tidak lagi di posisi nomor dua atau dibawah laki-laki pada organisasi.

Actions (login required)

View Item