SURYA, IMAS and Firdiyansyah, Indra and Deryane, Imalinda (2024) PENGARUH HUMAN RELATION, QUALITY OF WORK LIFE (QWL) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUMBER IZUMI MAS PERKASA KABUPATEN BINTAN. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
Imas Surya_2004020009_Manajemen_Cover.pdf - Published Version Download (392kB) |
|
Text (Abstrak)
Imas Surya_2004020009_Manajemen_Abstrak.pdf - Published Version Download (160kB) |
|
Text (BAB I)
Imas Surya_2004020009_Manajemen_BAB I.pdf - Published Version Download (203kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
Imas Surya_2004020009_Manajemen_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (151kB) |
|
Text (Full Teks Lengkap)
Imas Surya_2004020009_Manajemen_Full Teks Lengkap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Human Relation, Quality Of Work Life dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT Sumber Izumi Mas Perkasa Kabupaten Bintan. Populasi yang digunakan adalah seluruh Karyawan yang bekerja pada PT Sumber Izumi Mas Perkasa. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 86 responden, dengan menggunakan metode non-probability sampling dengan pengambilan sampel mengunakan sempel jenuh. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif. Pada kuisioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Data analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, termasuk uji t, uji F dan determinasi (R2). Penelitian dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Variabel Human Relation (X1), Quality Of Work Life (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 12,542 dengan nilai Ftabel 2,716 mengidentifikasi bahwa Variabel Human Relation (X1), Quality Of Work Life (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan uji koefesien determinasi, sekitar 28,9% Variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Variabel Human Relation (X1), Quality Of Work Life (X2) dan Kepuasan Kerja (X3). Sisanya 71,1% dipengaruhi oleh faktor yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 08 Aug 2024 06:12 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Aug 2024 06:12 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/8060 |
Actions (login required)
 |
View Item |