ANANDYA, SHIFRA SYLVANIA and Ayu, Efritadewi and Irfan, Harmain (2026) ANALISIS KARAKTERISTIK PELAKU GRATIFIKASI DI KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) SHIFRA SYLVANIA ANANDYA_2205040051_Ilmu Hukum_Cover.pdf - Published Version Download (730kB)
	Text (Abstrak) SHIFRA SYLVANIA ANANDYA_2205040051_Ilmu Hukum_Abstrak.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text (BAB I) SHIFRA SYLVANIA ANANDYA_2205040051_Ilmu Hukum_BAB I.pdf - Published Version Download (247kB)
	Text (Daftar Pustaka) SHIFRA SYLVANIA ANANDYA_2205040051_Ilmu Hukum_Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Full Teks) SHIFRA SYLVANIA ANANDYA_2205040051_Ilmu Hukum_Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Gratifikasi merupakan salah satu bentuk tindak pidana korupsi yang paling sulit dideteksi karena kerap bersinggungan dengan kebiasaan sosial masyarakat, khususnya di daerah dengan akar budaya yang kuat seperti Kota Tanjungpinang. Penelitian ini bertujuan menganalisis karakteristik pelaku gratifikasi serta faktor faktor yang memengaruhi pelaku melakukan gratifikasi di Kota Tanjungpinang. Penelitian menggunakan metode yuridis empiris dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara terhadap tiga informan kunci, yaitu Kejaksaan Negeri Tanjungpinang, Inspektorat Daerah Kota Tanjungpinang, dan Lembaga Adat Melayu Kepulauan Riau, dilengkapi analisis dokumen hukum, dan dianalisis menggunakan Teori Asosiasi Diferensial Edwin H. Sutherland. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaku gratifikasi memiliki tiga karakteristik utama yang saling berkaitan, yaitu penguasaan jabatan dan kewenangan strategis khususnya di bidang pengelolaan keuangan negara dan perizinan pola perilaku yang terencana dalam mendekati pihak yang dapat memberikan keuntungan atau perlindungan, serta pemanfaatan lingkungan sosial-budaya Melayu yang permisif sehingga maksud gratifikasi mudah disamarkan sebagai kebiasaan budaya. Faktor yang memengaruhi pelaku bersifat berlapis, meliputi faktor internal (niat, sifat, dan lemahnya integritas), faktor eksternal yang lebih dominan (penyalahgunaan jabatan, kepentingan pribadi dan kelompok, serta tekanan masalah hukum), faktor sosial-budaya (budaya “tidak enak”, utang budi, dan balas jasa), serta faktor institusional berupa lemahnya pelaporan (underreporting), sementara faktor ekonomi bukan penyebab dominan. Ditinjau dari Teori Asosiasi Diferensial, gratifikasi merupakan perilaku yang dipelajari dan diperkuat melalui interaksi sosial dalam lingkungan jabatan dan budaya yang permisif, bukan perilaku bawaan pelaku. Dengan demikian, pencegahan gratifikasi tidak cukup dilakukan melalui pendekatan represif semata, tetapi harus disertai transformasi budaya hukum dan penguatan sistem pelaporan.

Actions (login required)

View Item