Juwandi Sah, Putra and Agus, Hendrayady and Ramadhani, Setiawan (2021) PENGARUH TUNJANGAN KINERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KARIMUN. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

Text Juwandi Sah Putra_150563201301_Ilmu Administrasi Negara - 150563201301 Juwandi Sah Putra(1).pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Tunjangan kinerja merupakan salah satu faktor ekternal yang berpengaruh terhadap upaya meningkatkan kinerja pegawai. Pemberian tunjangan kinerja kepada setiap pegawai diharapakan dapat mewujudkan penegaakan disiplin dan dapat meningkatkan kinerja pegawai dalalm memberikan pelayanan kepada instansi dan masyarakat seerta dapat meningkatkan kesejahteraan pegawai negri sipil dilingkungan Kesektariatan Daerah kabupaten Karimun. Kabupaten karimun adalah salah satu kabupaten yang berada di Provinsi Kepulauan Riau. Di Sekretariat Kabupaten Karimun Terdapat 275 Pegawai Negeri Sipil yang mana terdiri dari 12 bagian organisasi. Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun sebagai pusat pemerintahan daerah dalam hal melakukan pembangunan daerah, kepemerintahan dan kemasyarakatan, tentunya harus didukung dengan pegawai yang memiliki disiplin kerja yang tinggi.Untuk itu perlu adanya peran dan perhatian untuk dapat mewujudkan hal tersebut sehingga dapat memberikan kinerja yang maksimal dalam melaksanakan tugasnya. Berdasarkan hasil analisis perhitungan nilai korelasi variabel Tunjangan Kinerja dengan nilai sig 0.14 dan nilai t hitung 2,527. Ini berarti nilai sig lebih kecil dari taraf signifikansi 0.05 (<0.05). Dan berdasarkan perbandingan t hitung dengan t Tabel, didapat bahwa t hitung > t Tabel (2,527 > 1,666). Maka dalam hal ini, H1 diterima dan H0 ditolak, sehingga Tunjangan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja pada pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karimun.

Actions (login required)

View Item