REFAL DRIYATAMA PUTRA, E and Jalal, Abdul and Randa, Fradya (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, UPAH, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI UPT SENTRA IKM KELAPA DESA RESANG KABUPATEN LINGGA. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (COVER) E_REFAL_DRIYATAMA_PUTRA_2204020138_MANAJEMEN_COVER.pdf - Published Version Download (737kB)
	Text (Abstrak) E_REFAL_ DRIYATAMA_ PUTRA_2204020138_MANAJEMEN_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (129kB)
	Text (Bab 1) E_REFAL_ DRIYATAMA_ PUTRA_2204020138_MANAJEMEN_BAB 1.pdf - Published Version Download (526kB)
	Text (Daftarpustaka) E_REFAL_ DRIYATAMA_ PUTRA_2204020138_MANAJEMEN_DAFTARPUSTAKA.pdf - Published Version Download (268kB)
	Text (FULLTEKS) E_REFAL_DRIYATAMA_PUTRA_2204020138_MANAJEMEN_FULLTEKS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan SDM, upah, dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di UPT Sentra IKM Kelapa Desa Resang Kabupaten Lingga dan pengambilan sampling menggunakan sampel jenuh sejumlah 35 responden. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Kuesioner dilakukan test validitas dan reliabilitas. Pengujian statistik dilakukan dengan menggunakan SPSS Versi 27. Pendekatan regresi linear berganda untuk meninjau hubungan antara variabel serta uji signifikansi dilakukan dengan uji-t, uji-F. Uji koefisien determinasi (R2) dilakukan untuk meninjau seberapa jauh peran variabel bebas memberikan dampak pada variabel terikat. Hasil pengujian parsial menunjukkan 1) pengembangan SDM memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan 2) upah tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan 3) fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dan 4) pengembangan SDM, upah, dan fasilitas kerja memiliki pengaruh secara bersama terhadap produktivitas kerja karyawan, 5) variabel terikat dapat dipengaruhi sejumlah 80,6% oleh pengembangan SDM, upah, dan fasilitas kerja sisanya 19,4% dipengaruhi oleh faktor yang tidak termasuk dalam model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item