RINALDY SAPUTRA, RENDY and Tiyasiningsih, Ezky and Deryane, Imalinda (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, IKLIM KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DOULOS PHOS THE SHIP HOTEL LAGOI, BINTAN. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) RENDY_RINALDY_SAPUTRA_2204020172_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (999kB)
	Text (Abstrak) RENDY_RINALDY_SAPUTRA_2204020172_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (284kB)
	Text (BAB I) RENDY_RINALDY_SAPUTRA_2204020172_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (445kB)
	Text (Daftar Pustaka) RENDY_RINALDY_SAPUTRA_2204020172_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (237kB)
	Text (Full Teks) RENDY_RINALDY_SAPUTRA_2204020172_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, iklim kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Doulos Phos The Ship Hotel Lagoi, Bintan. Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi, khususnya di sektor perhotelan yang menuntut kualitas pelayanan yang tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, iklim kerja, dan motivasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,477. Hal ini berarti bahwa work-life balance, iklim kerja, dan motivasi, mampu menjelaskan 47,7% variasi kinerja karyawan dan 52,3% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Temuan ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, kondisi lingkungan kerja yang kondusif, serta motivasi kerja yang tinggi mampu meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Oleh karena itu, manajemen hotel diharapkan dapat memperhatikan dan mengelola ketiga faktor tersebut guna meningkatkan kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item