LESTARI, JASMINE ANGGUN and Bunga, Paramita and Mirza Ayunda, Pratiwi (2026) PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, KETIDAKAMANAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP NIAT PINDAH KERJA PADA DRIVER GOJEK DI ERA GIG ECONOMY DI KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
JASMINE ANGGUN LESTARI_2204020016_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (650kB) |
|
Text (Abstrak)
JASMINE ANGGUN LESTARI_2204020016_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (83kB) |
|
Text (BAB I)
JASMINE ANGGUN LESTARI_2204020016_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (172kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
JASMINE ANGGUN LESTARI_2204020016_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (229kB) |
|
Text (Full Teks)
JASMINE ANGGUN LESTARI_2204020016_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Perkembangan Gig Economy berbasis platform digital telah mengubah pola kerja, termasuk pada mitra Driver Gojek. Fleksibilitas kerja menjadi daya tarik utama, namun ketidakamanan kerja dan tingkat kepuasan kerja yang berbeda-beda dapat memengaruhi niat pindah kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja terhadap niat pindah kerja Driver Gojek di Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner terhadap 96 mitra Driver Gojek. Teknik analisis data yang digunakan meliputi statistik deskriptif dan regresi linier berganda dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan fleksibilitas kerja, ketidakamanan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap niat pindah kerja. Secara parsial, ketidakamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat pindah kerja, sedangkan fleksibilitas kerja dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,430 menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan 43,0% variasi atau perubahan niat pindah kerja, sementara 57,0% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 03 Feb 2026 03:38 | |||||||||
| Last Modified: | 03 Feb 2026 03:38 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/10812 |
Actions (login required)
 |
View Item |