TARIGAN, HISKIA ANTONIO and Rs, Rafki and Kurniawan, Roni (2026) PENGARUH KESEJAHTERAAN PEKERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PT. ENNOVI METAL CAST ENGINEERING SERVICES BATAM. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
HISKIA ANTONIO TARIGAN_2104020086_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (773kB) |
|
Text (Abstrak)
HISKIA ANTONIO TARIGAN_2104020086_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (316kB) |
|
Text (BAB I)
HISKIA ANTONIO TARIGAN_2104020086_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (404kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
HISKIA ANTONIO TARIGAN_2104020086_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (305kB) |
|
Text (Full Teks)
HISKIA ANTONIO TARIGAN_2104020086_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
kerja, dan pengembangan karir terhadap kepuasan karyawan kontrak pada PT. Ennovi Metal Cast Engineering Services Batam. Kepuasan kerja merupakan aspek penting dalam mendukung keberlangsungan kerja karyawan kontrak yang memiliki keterbatasan dalam jaminan kerja dan jenjang karir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan kontrak PT. Ennovi Metal Cast Engineering Services Batam yang berjumlah 46 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kesejahteraan pekerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan. Namun, secara simultan kesejahteraan pekerja, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun kesejahteraan pekerja dan lingkungan kerja belum memberikan pengaruh secara individual, pengembangan karir menjadi faktor utama yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan kontrak. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat memprioritaskan pengembangan karir serta melakukan evaluasi terhadap kebijakan kesejahteraan dan lingkungan kerja guna meningkatkan kepuasan karyawan secara keseluruhan.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan | |||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 10 Feb 2026 07:23 | |||||||||
| Last Modified: | 10 Feb 2026 07:23 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/11077 |
Actions (login required)
 |
View Item |