SAMSIANA, SAMSIANA and H. Catri, Jintar and Firmansyah, Kusasi (2026) PENGARUH SARANA PRASARANA, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KARIMUN. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Samsiana_2204020141_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (667kB)
	Text (Abstrak) Samsiana_2204020141_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (196kB)
	Text (BAB I) Samsiana_2204020141_Manajemen - BAB I.pdf - Published Version Download (397kB)
	Text (Daftar Pustaka) Samsiana_2204020141_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf Download (325kB)
	Text (Full Teks) Samsiana_2204020141_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penggerak utama dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk dalam pelayanan publik di bidang lingkungan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sarana prasarana, kompetensi, dan motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karimun. Penelitian eksplanatori kuantitatif ini dilakukan pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Karimun. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai, yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa sarana prasarana, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara parsial, variabel sarana prasarana menjadi faktor yang paling dominan dengan memberikan kontribusi sebesar 21,8%, diikuti oleh variabel kompetensi sebesar 11,2%, dan motivasi kerja sebesar 8,5% terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut memberikan kontribusi dominan sebesar 41,5% terhadap variasi produktivitas kerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 58,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini. Saran bagi penelitian selanjutnya adalah memperluas lokus penelitian dan menambah variabel independen lainnya yang relevan. Kata kunci : Sarana Prasarana, Kompetensi, Motivasi, Produktivitas Kerja

Actions (login required)

View Item