EMILIA AULIANI, SUCI and Paramita, Bunga and Anggi Fani, Lastri (2026) PENGARUH EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT, DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA LULUSAN FEBM ANGKATAN 2021 UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
SUCI EMILIA AULIANI_2204020009_Manajemen - Cover.pdf - Published Version Download (675kB) |
|
Text (Abstrak)
SUCI EMILIA AULIANI_2204020009_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (453kB) |
|
Text (Bab 1)
SUCI EMILIA AULIANI_2204020009_Manajemen - Bab 1.pdf - Published Version Download (449kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
SUCI EMILIA AULIANI_2204020009_Manajemen - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (438kB) |
|
Text (Full Tesk)
SUCI EMILIA AULIANI_2204020009_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employer Branding, E-recruitment, dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Pekerjaan pada lulusan FEBM Angkatan 2021 Universitas Maritim Raja Ali Haji. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik simple random sampling terhadap 106 responden yang dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui IBM SPSS Statistics 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial employer branding tidak berpengaruh signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Sebaliknya, e-recruitment dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Melamar Pekerjaan. Secara simultan, employer branding, e-recruitment, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap minat melamar pekerjaan pada lulusan FEBM Angkatan 2021 Universitas Maritim Raja Ali Haji. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa minat lulusan dalam melamar pekerjaan dipengaruhi oleh berbagai faktor yang saling berkaitan, terutama kemudahan proses rekrutmen berbasis digital dan kompensasi yang ditawarkan perusahaan, sehingga perusahaan perlu mengoptimalkan strategi rekrutmen dan pemberian kompensasi yang kompetitif untuk meningkatkan daya tarik terhadap calon pelamar kerja.
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.124 Job Vacancies/Lowongan Kerja, Lapangan Pekerjaan 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.137 Unemployment/Pengangguran |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 03 Aug 2026 02:41 | |||||||||
| Last Modified: | 03 Aug 2026 02:41 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/11201 |
Actions (login required)
 |
View Item |