JAYA, SAMUDRA and Jintar, Catri and Ezky, Tiyasiningsih (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PENANGGULANGAN KEBAKARAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (COVER) JAYA_SAMUDRA_2104020152_Manajemen Bisnis - Cover.pdf - Published Version Download (724kB)
	Text (ABSTRAK) JAYA SAMUDRA_2104020152_Manajemen Bisnis - Abstrack.pdf - Published Version Download (276kB)
	Text (BAB I) JAYA_SAMUDRA_2104020152_Manajemen Bisnis - Bab I.pdf - Published Version Download (544kB)
	Text (Daftar Pustaka) JAYA_SAMUDRA_2104020152_Manajemen Bisnis - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text (Full Text) JAYA_SAMUDRA_21104020152_Manajemen Bisnis - Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Satuan Polisi Pamong Praja dan Penanggulangan Kebakaran Provinsi Kepulauan Riau. Latar belakang penelitian ini menyoroti fenomena belum tercapainya target sasaran kinerja operasional, seperti Laporan Deteksi Dini yang baru terealisasi 55%, tingkat ketidakhadiran pegawai yang fluktuatif antara 20% hingga 28%, serta keterbatasan sarana dan prasarana operasional di lapangan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terbatas, peneliti menggunakan metode sensus atau sampling jenuh sebagai teknik penentuan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis menggunakan teknik linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial , disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan, yang menunjukkan bahwa dorongan kerja yang kuat mampu meningkatkan produktifitas. Demikian pula lingkungan kerja memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap pencapaian kinerja. Secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berkontribusi sebesar 69,7% terhadap variasi kinerja pegawai, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor diluar modell penelitian ini. Hasil ini menegaskan pentingnya penguatan aspek kedisiplinan dan kualitas kerja dalam organisasi.

Actions (login required)

View Item