GULO, MISERI CORDIAS DOMINI and Winarti, Novi and Sophia, Uly (2026) PELAKSANAAN TATA KELOLA SUMBER DAYA MANUSIA DI SEKRETARIAT DAERAH KOTA TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) MISERI CORDIAS DOMINI GULO_190565201002_Ilmu Pemerintahan - Cover.pdf - Published Version Download (468kB)
	Text (Abstrak) MISERI CORDIAS DOMINI GULO_190565201002_Ilmu Pemerintahan - Abstrak.pdf - Published Version Download (64kB)
	Text (BAB I) MISERI CORDIAS DOMINI GULO_190565201002_Ilmu Pemerintahan - BAB I.pdf - Published Version Download (125kB)
	Text (Daftar Pustaka) MISERI CORDIAS DOMINI GULO_190565201002_Ilmu Pemerintahan - Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (51kB)
	Text (Full Teks) MISERI CORDIAS DOMINI GULO_190565201002_Ilmu Pemerintahan - Fullteks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi permasalahan di Sekretariat Daerah Kota Tanjungpinang terkait pengelolaan sumber daya manusia. Ditemukan adanya ketidaksesuaian antara kompetensi pegawai dengan jabatan yang ditempati serta distribusi beban kerja yang tidak merata antar bagian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan tata kelola sumber daya manusia di Sekretariat Daerah Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia oleh Hasibuan (2017) dengan 4 indikator diantaranya perencananaan dan penempatan pegawai, pengembangan kompetensi pegawai, penilaian kinerja pegawai serta disiplin dan kepatuhan pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan tata kelola sumber daya manusia di Sekretariat Daerah Kota Tanjungpinang berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku, namun masih terdapat beberapa kendala seperti ketidaksesuaian kompetensi pada penempatan pegawai, pemerataan program yang belum merata serta capaian kinerja yang harus ditingkatkan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah tata kelola sumber daya manusia di Sektetariat Daerah Kota Tanjungpinang perlu harus ditingkatkan melalui penyesuaian penempatan berbasis kompetensi, pemerataan pelatihan, perbaikan sistem penilaian kinerja dan penguatan pembinaan disiplin yang berkelanjutan sehingga semakin lebih optimal didalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Tata kelola sumber daya manusia di Sekterariat Daerah Kota Tanjungpinang diharapkan mampu mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.

Actions (login required)

View Item