Aanrauna, Aanrauna and Winata, Wira and Deryane, Imalinda (2026) ANALISIS BEBAN KERJA, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI KEPULAUAN RIAU. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) Aanrauna_2204020012_Manajemen - COVER.pdf - Published Version Download (489kB)
	Text (Abstrak) Aanrauna_2204020012_Manajemen - Abstrak.pdf - Published Version Download (51kB)
	Text (Bab I) Aanrauna_2204020012_Manajemen - Bab I.pdf - Published Version Download (189kB)
	Text (Daftar Pustaka) Aanrauna_2204020012_Manajemen - Daftar pustaka.pdf - Published Version Download (95kB)
	Text (Full Teks) Aanrauna_2204020012_Manajemen - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan. Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kepulauan Riau masih terdapat kesenjangan antara capaian kinerja individu dengan kinerja organisasi yang diduga dipengaruhi oleh beban kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kepulauan Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 106 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pelatihan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Adjusted R Square sebesar 0,888, yang menunjukkan bahwa 88,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 11,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif merupakan faktor yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan pengelolaan beban kerja.

Actions (login required)

View Item