DIAN SARI, CATUR and Kurnianingsih, Fitri and Satyagraha Adiputra, Yudhanto (2022) PERAN DINAS TENAGA KERJA, KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA TANJUNGPINANG DALAM MENDORONG KETERSERAPAN KERJA BAGI MASYARAKAT PENCARI KERJA PADA MASA NORMAL BARU TAHUN 2020. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (Cover) CATUR DIAN SARI_180565201010_Ilmu Pemerintahan- Cover.pdf - Published Version Download (662kB)
	Text (Abstrak) CATUR DIAN SARI_180565201010_Ilmu Pemerintahan - Abstrak.pdf - Published Version Download (98kB)
	Text (BAB 1) CATUR DIAN SARI_180565201010_Ilmu Pemerintahan - BAB 1.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Daftar Pustaka) CATUR DIAN SARI_180565201010_Ilmu Pemerintahan-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (212kB)
	Text (Full Text) CATUR DIAN SARI_180565201010_Ilmu Pemerintahan - Full Teks.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (6MB) | Request a copy

Abstract

Masalah penyerapan tenaga kerja merupakan salah satu tantangan besar bagi pemerintah. Di Kota Tanjungpinang, pada tahun 2020 tercatat sebanyak 1.159 orang yang terdaftar sebagai pencari kerja resmi, angka ini menunjukkan peningkatan yang signifikan dari tahun sebelumnya yaitu 708 orang pada tahun 2019. Pandemi Covid-19 menyebabkan jumlah pencari kerja di Kota Tanjungpinang meningkat secara signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran serta faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan penyerapan tenaga kerja bagi pencari kerja yang terdaftar sebagai pemilik kartu kuning di Kota Tanjungpinang. Teori yang digunakan adalah indikator perilaku dalam peran menurut Biddle dan Thomas. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan jenis penelitian deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dinas Tenaga Kerja, Koperasi dan Usaha Mikro melalui bidang penempatan dan pelatihan tenaga kerja masih terus berperan dalam meningkatkan penyerapan tenaga kerja oleh pasar tenaga kerja pada new normal tahun 2020 meskipun tidak semua kebijakan dan program kerja yang dimiliki berjalan maksimal karena ada faktor penghambat dan kondisi sosial yang tidak stabil akibat pandemi COVID-19. Faktor pendukung peningkatan penyerapan tenaga kerja di Kota Tanjungpinang adalah adanya aturan hukum yang jelas dan ketepatan fungsi serta keterbukaan informasi. Selain itu, terdapat faktor yang menjadi kendala dalam pelaksanaan peran yang dijalankan yaitu terkait anggaran dan Sumber Daya Manusia (SDM).

Actions (login required)

View Item