SINAGA, ELSA CRISTIYANI and Iranita, Iranita and Akhirman, Akhirman (2023) HUMAN RELATION, QUALITY OF WORK LIFE DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT GEMALINDO AIR SUPPORT BANDAR UDARA RAJA HAJI FISABILILAH TANJUNGPINANG. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.

	Text (COVER) ELSA CRISTIYANI SINAGA_160461201084_MANAJEMEN_COVER.pdf - Published Version Download (775kB)
	Text (ABSTRAK) ELSA CRISTIYANI SINAGA_160461201084_MANAJEMEN_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (40kB)
	Text (BAB I) ELSA CRISTIYANI SINAGA_160461201084_MANAJEMEN_BAB I.pdf.pdf - Published Version Download (129kB)
	Text (daftar pustaka) ELSA CRISTIYANI SINAGA_160461201084_MANAJEMEN_daftar pustaka.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text (FULL TEKS) ELSA CRISTIYANI SINAGA_160461201084_MANAJEMEN_FULL TEKS.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Human Relation, Quality of Work Life (QWL) dan pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening Pada PT Gemalindo Air Support Bandar Udara Raja Haji Fisabililah Tanjungpinang. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Human Relation, Quality of Work Life, sedangkan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan dan variabel Intervening yaitu Komitmen Organisasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berupa Kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT Gemalindo Air Support Bandar Udara Raja Haji Fisabililah Tanjungpinang berjumlah 30 orang. Teknik Pengujian Kualitas Data dengan Metode Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Penelitian ini menguunakan teknik pengumpulan data berupa kuesioner dengan pengukuran skala ordinal. Teknik Analisis yang digunakan adalah teknik kuantitatif yaitu dengan uji kualitas data,Uji hipotesis, uji koefisien determinasi, Uji Analisis Jalur Path (path analysis). Pengelolaan dengan bantuan progrsm SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa human relation secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, quality of work life secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, human relation secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, quality of work life secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, human relation, quality of work life secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item