SUSANTO, WIDIOENDO and Jalal, Abdul and Wulandari, Kiki (2023) PENGARUH PUNISHMENT DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT ARTHA GLOBAL EXPRESS. S1 thesis, Universitas Maritim Raja Ali Haji.
![[img]](http://repositori.umrah.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Cover)
Widioendo_Susanto_180461201052_Manajemen-Cover.pdf - Published Version Download (639kB) |
|
Text (Abstrak)
Widioendo_Susanto_180461201052_Manajemen-Abstrak.pdf - Published Version Download (647kB) |
|
Text (BAB I)
Widioendo_Susanto_180461201052_Manajemen-BAB I.pdf - Published Version Download (755kB) |
|
Text (Daftar Pustaka)
Widioendo_Susanto_180461201052_Manajemen-Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (577kB) |
|
Text (Full Text)
Widioendo_Susanto_180461201052_Manajemen-Full Text.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh punishment, reward, dan disiplin terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Artha Global Express. Penentu sampel menggunakan metode nonpribabiliti sampling, dengan teknik jenuh didapat 33 responden. Metode pengumpulan data digunakan adalah angket/ kuesioner. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, analisis jalur (path analysis),dan uji hipotesis. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukkan bahwa punishmentdan reward berpengaruh terhadap disiplin kerja, punishment dan reward berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan penelitian ini pihak PT Artha Global Express lebih memperhatikan Diharapkan agar pihak perusahaan pada PT Artha Global Express untuk tetap memperhatikan pentingnya teguran dan peringatan terhadap karyawan yang melakukan penyimpangan agar karyawan lebih bertanggungjawab terhadap tugas dan wewenang yang diberikan serta sebagai bentuk usaha guna meminimalisir kesalahan yang akan datang. Kata Kunci : Punishment, Reward, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Contributors: |
|
|||||||||
| Subjects: | 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi 300. Ilmu Sosial > 330 Ilmu Ekonomi > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan |
|||||||||
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | user manajemen | |||||||||
| Date Deposited: | 08 Feb 2023 04:03 | |||||||||
| Last Modified: | 08 Feb 2023 04:03 | |||||||||
| URI: | http://repositori.umrah.ac.id/id/eprint/5199 |
Actions (login required)
 |
View Item |